Kuwait-University-Journal-of-Law-header
البحث
Journal of Law

الأعداد السابقة

بحث متقدم
السنة : من إلى المجلد
العدد التخصص
المؤلف

المجلد :24 العدد : 203 2003      أضف إلى عربة التسوق                                                                    تنزيل

أثر التدريب في سلوك الموظفين كما يراه رؤساء العمل ( دراسة ميدانية مقارنة بين الجهات الحكومية والجهات الخاصة بدولة الكويت )

المؤلف : فهد يوسف الفضالة

 

        استهدفت الدراسة تعرف أثر التدريب في السلوك المهني للموظفين بحسب رؤية رؤسائهم في العمل ، وقد تمثل مجتمع الدراسة في عشر جهات حكومية ، وعشر جهات من القطاع الخاص بدولة الكويت ، شملت الدراسة عينة قوامها ( 397 ) موظفاً وموظفة ، جميعهم من المواطنين الكويتيين وغيرهم الذين حصلوا على برامج تدريبية متخصصة خلال الأشهر الستة السابقة على إجراء الدراسة. وبناء على تحديد هؤلاء الموظفين بحسب المعايير المطلوبة ، تم إجراء المقابلات مع رؤسائهم في العمل لمعرفة أثر التدريب في السلوك المهني للموظفين الذين تم اختبارهم ومدى ذلك . واعتمدت الدراسة على مقياس مقنن من حيث الثبات والصدق ، يقيس أثر التدريب في ثلاث أبعاد أساسية هي :   المعرفة المهنية ، المهارات المهنية ، والاتجاهات المهنية ، ومن واقع تطبيق الإجراءات المنهجية التي تقابل هدف البحث ، تم التوصل إلى نتائج توضح أثر التدريب في الأبعاد الثلاثة المذكورة ، وخلاصتها أن التدريب الذي تلقاه الموظفون كان له تأثير إيجابي في حدود معينة ، فقد كــان تأثيره في المعرفة المهنية بنسبة  ( 50 % ) ،  بينما كان تأثيره فـي المهارات بنسبة ( 42.7 % ) وأخيراً في الاتجاهات بنسبة ( 58.75 %)  ، أما على مستوى السلوك المهني ككل فقد كان تأثير التدريب بنسبة ( 49.3 % ) أي أن التدريب كان له تأثير إيجابي يزداد لدى الموظفين الأعلى تعليماً بالجهات الخاصة موازنة بنظرائهم العاملين بالجهات الحكومية .

 

Journal of Law
Journal of Law

أنت الزائر رقم

54503

Journal of Law
Journal of Law
أخبر أصدقاءك Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

التحديث الأخير

12-10-2020

Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني
هنا لتستلم أخبارنا

Journal of Law