الأعداد السابقة
السنة :24 العدد : 3 2017
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة وسلوكيات العمل المعوقة للإنتاج
DOI : 10.34120/0430-024-003-005
المؤلف : جمال عبد الحميد داهش
هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين سلوك القيادة المدمرة (Destructive leadership) و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج ( CWBs ) (Counterproductive Work Behaviors) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة المنيا، وغير المباشرة من خلال الالتزام التنظيمي بوصفه وسيطا تداخليا (mediator variable) ، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء حالات (324) موظفا بهذه المديريات إلى وجود ارتباط إيجابي بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة لإنتاج للعاملين ، وأن أهم سلوكيات القيادة المدمرة التي تؤثر في سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج بحسب ترتيبها هي( فقدان الأخلاق المهنية ، الفساد ، الإساءة للمرؤوسين )، كما أوضحت النتائج أن الالتزام التنظيمي بمكوناته الثلاثة ( العاطفي ، والمعياري ،والمستمر) يتوسط جزئياً العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة وانتشار سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج.