Kuwait-University-Journal-of-Law-header
البحث
Journal of Law

الأعداد السابقة

بحث متقدم
السنة : من إلى المجلد
العدد التخصص
المؤلف

 السنة :28 العدد : 2 2021      أضف إلى عربة التسوق                                                                    تنزيل

إطار مقترح لدراسة محـددات الشعور بالهوية التنظيمية

DOI :

المؤلف : محمد بهاء الدين الصادق

استهدفت الدراسة الدمج ما بين نظرية الهوية الذاتية ونظرية الهوية الاجتماعية في استنتاج محددات الشعور بالهوية التنظيمية, وقد استنتجت أربعة محددات رئيسية, هي: (مكانة الفرد داخل المنظمة, مكانة المنظمة الاجتماعية, التوافق بين قيم الفرد والقيم التنظيمية, مدى احتياج الفرد للشعور بالهوية) مع قياس أثر قوة تلك المحددات الأربعة على متغير الشعور بالهوية التنظيمية, وذلك من خلال قياسه بثلاثة أبعاد, هي: (الشعور بالتقدير الذاتي, الشعور بالتميز, الشعور بالانتساب). اعتمدت الدراسة على المنهج الاستنباطي, وذلك بالاعتماد على تحليل نظريتي الهوية الذاتية والهوية الاجتماعية؛ لاستنتاج محددات رئيسية لمتغير الشعور بالهوية التنظيمية, ثم تم الاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار المتدرج لتحديد قوة تأثير تلك المحددات على درجة الشعور بالهوية التنظيمية. يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية, ويتم الاعتماد على عينة طبقية, مكونة من ٣٨٦ مفردة, مقسمة بالتناسب وفقاً لأعداد العاملين بالشركات التابعة محل الدراسة. أوضحت النتائج زيادة قوة تأثير المحددات الأربعة بشكل مجمع على درجة الشعور بالهوية التنظيمية عن قوة تأثير كل محدد بشكل منفرد؛ ما يعني أفضلية المزج بين نظرية الهوية الذاتية ونظرية الهوية الاجتماعية, في استنتاج محددات الشعور بالهوية التنظيمية. تعد الدراسة من الدراسات الأولى التي جمعت بين نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية الهوية الذاتية في استنتاج محددات الشعور بالهوية التنظيمية, كما تم في هذه الدراسة تقديم مجموعة من التوصيات المتعلقة بكيفية رفع درجة شعور العاملين بالهوية التنظيمية, مثل إعداد منصة إليكترونية للرد على ما ينشر عن المنظمة, سواء في وسائل الإعلام أو مواقع التواصل الاجتماعي, الاهتمام بالرموز التنظيمية من ديكورات وشعارات تنظيمية. اقتصرت الدراسة على العاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية, وتتمثل أهم حدود الدراسة في التعامل مع متغير الهوية التنظيمية من منظور الثبات النسبي وليس من منظور ديناميكي, كما تم تناول محددات متغير الهوية التنظيمية دون التطرق لأبعاده أو آثاره الإيجابية أو السلبية على عديد من المتغيرات التنظيمية الأخرى.

Journal of Law
Journal of Law

أنت الزائر رقم

85939

Journal of Law
Journal of Law
أخبر أصدقاءك Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

التحديث الأخير

19-11-2019

Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني
هنا لتستلم أخبارنا

Journal of Law