الأعداد السابقة
السنة :28 العدد : 3 2021
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
الاستحقاق النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب بالتطبيق على العاملين في المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية
DOI :
المؤلف : د. محمود محمد الصاوي
هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة الاستحقاق النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب، للعاملين بالمستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية.
تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث يتضمن دراسة المشكلة ووصفها بشكل دقيق، ويعبر عنها كيفياً، ويوضح خصائصها، كما يتم تمثيلها بشكل كمي ودرجة ارتباط علاقتها، هذا المنهج لا يكتفي بوصف المشكلة فقط وإنما يقدم استنتاجات تساهم في فهم الواقع وتطويره.
تم إجراء البحث على عينة قوامها ٤٠٠ مفردة من العاملين بالمستشفيات الجامعية، بهدف التعرف على طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة. وبلغت نسبة استجابات المبحوثين الصحيحة ٧٩% بواقع ٣١٩ استمارة.
أفادت النتائج بأن كل التماثل التنظيمي والاستحقاق النفسي يؤثرا معنوياً على سلوكيات الانسحاب للعاملين في القطاع محل الدراسة. كما توصلت الدراسة إلى أن الاستحقاق النفسي - كمتغير وسيط - يؤثر معنوياً في العلاقة بين التماثل التنظيمي وتبني العاملين لسلوكيات الانسحاب بالقطاع محل الدراسة.
تعد هذه الدراسة من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط للاستحقاق النفسي في العلاقة بين التماثل التنظيمي وسلوكيات الانسحاب.
اقتصرت الدراسة على العاملين في المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية.