يهدف هذا البحث إلى تعرف سلوك المواطنة التنظيمية والسلوك القيادي التحويلي في الأجهزة الحكومية السعودية وطبيعة العلاقة التي تربطهما. وتشير النتائج إلى أن سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده المختلفة متدن في هذه الأجهزة، كما أن السلوك القيادي التحويلي لا يرتقي إلى مستوى تطلعات الموظفين. أيضا كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية، لكن العلاقة بين العوامل الشخصية وهذين النمطين من السلوك بأبعادهما المختلفة ضعيفة نوعا ما، وتحتاج إلى مزيد من الدراسات. وقد انتهت هذه الدراسة بعدد من التوصيات الأكاديمية والعلمية.