تسعى هذه الدراسة إلى تعرف محددات الإدراك الإداري التنظيمي لدى المرؤوسين والنتائج المترتبة عليه، وقد تم تحديد الالتزام التنظيمي للمرؤوس- كما يدركه رئيسه المباشر- على أنه التزام وجداني والتزام مستمر، وذلك بناء على عينة عشوائية طبقية من موظفي جامعة أسيوط. وقد توصلت الدراسة إلى أن أداء المرؤوس وسلوك المواطنة التنظيمية لديه والمؤهل التعليمي تعتبر من أهم محددات الإدراك الإداري للالتزام الوجداني للمرؤوس، بينما كان سلوك المواطنة التنظيمية وعامل السن من أهم محددات الإدراك الإداري للالتزام التنظيمي المستمر لدى المرؤوسين. وفيما يتعلق بالنتائج المترتبة على إدراك الإدارة للالتزام التنظيمي للمرؤوس، فقد تبين من الدراسة أن حصول المرؤوس على بعض العوائد ممثلة في المكافأة والترقية والمشاركة وغيرها قد ارتبط ارتباطا موجبا بمدى التزامه وجدانيا تجاه المنظمة في الوقت الذي كان ارتباط معظم هذه العوائد بالالتزام المستمر سالباَّ.