الأعداد السابقة

 مازالت نظرية Adams للعدالة عرضة للنقد لافتراضها أن الأفراد يسلكون نمطا واحدا في ردود أفعالهم نحو إدراك عدم العدالة، مهملة بذلك ما بينهم من فروق نفسية. ويمثل هيكل Huseman الخاص بحساسية الفرد للعدالة محاولة جادة لتطوير النظرية للتغلب على مشكلة الفروق النفسية. الدراسة الحالية محاولة تكميلية في هذا المجال، حيث اختيرت عينة عشوائية بسيطة من المديرين الكويتيين قدرها 246 مفردة لقياس مدى حساسيتهم للعدالة، وأثر هذه الحساسية في ترتيبهم لأهمية 20 عائدا وظيفيا مصنفة في 5 فئات. علاوة على دعم نتائج الدراسة للهيكل التنظيري المقترح وعلاقته بإدراك الأفراد لأهمية العوائد، تقدم الدراسة مجموعة من التوجيهات البحثية المستقبلية لتطوير الاستفادة منها على المستويين البحثي والتطبيقي.