الأعداد السابقة

تناول البحث بالدراسة والتحليل مستوى إحساس العاملين بفعالية نظام تقويم الأداء الوظيفي وموضوعيته في المؤسسات بدولة الإمارات العربية المتحدة وعلاقة الإحساس مع كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي. وتشير النتائج إلى انخفاض مستوى هذا الإحساس في القطاع الخاص وارتفاع مستواه في القطاع المشترك، وإلى وجود علاقة معنوية وموجبة بين الإحساس بفاعلية نظام تقويم الأداء الوظيفي وكل من الولاء التنظيمي والرضا والأداء الوظيفي. كذلك توجد علاقة معنوية وموجبة بين الإحساس بموضوعية نظام تقويم الأداء الوظيفي وتلك المتغيرات باستثناء الرضا عن العلاقة مع زملاء العمل.