استخدمت الدراسة أسلوب تحليل المسار لقياس التأثير البيني لمتغيرات ضغوط الدور، ومتغيرات حالة عدم التأكد في علاقة سلوك المشرف بالمترتبات على مرؤوسيه، ممثلة في: الرضا عن العمل، والاستنزاف النفسي، وإضمار ترك التنظيم، حيث تم اختبار 3 نماذج سببية مقترحة لتوصيف هذه العلاقة بالتطبيق على عينة من العاملين بالمنظمات الكويتية. تشير النتائج إلى أن السلوك الإشرافي يمر من خلال تلك المتغيرات تاركاً آثارا غير مباشرة إضافة إلى أثره المباشر. كذلك فإن إضافة متغير عبء الدور إلى متغيرات الدور، وإدخال متغير حالة عدم التأكد في شكل مفصل بعناصره الثلاثة عند نمذجة تلك العلاقات رفع من قدرة النماذج على تفسيرها والتنبؤ بها.