على الرغم من تعدد الدراسات التي تمت في مجال مراقبة الأداء الوظيفي في الآونة الأخيرة، إلا أن القليل من تلك الدراسات ركز على دراسة العلاقة بين أساليب مراقبة الأداء الوظيفي وإحساس العاملين بالعدالة التنظيمية.  وقد ركزت هذه الدراسة على تحليل العلاقة بين ثلاثة أساليب لمراقبة الأداء الوظيفي وإحساس العاملين بالعدالة التنظيمية لعينتين من منظمتين مختلفتين. وتشير نتائج الدراسة إلى أن أساليب مراقبة الأداء الوظيفي تؤثر على إحساس العاملين لكل من عدالة الإجراءات وعدالة التعاملات في حين لم يكن لها تأثير على إحساس العاملين بعدالة التوزيع. وقد تم مناقشة أهم التطبيقات الإدارية المترتبة على تلك النتائج.