تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الفروق في مستويات الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي لأكبر ثلاث جنسيات عاملة في القطاع الحكومي، وتحديد أثر الولاء التنظيمي والعوامل الشخصية على الأداء الوظيفي. توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسيات موضع الدراسة، إذ تفوقت العمالة المصرية، تليها العمالة الأردنية على العمالة الكويتية في مستويات الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي. وفي ضوء تلك النتائج تم التوصل إلى بعض التوصيات. كما أوصى الباحث بإجراء عدد من الدراسات المستقبلية في هذا المضمار.