هذا البحث يقدم فهماً بديلاً لمشكلة المعايير في بحوث القيادة، وذلك من خلال دراسة مستفيضة وحديثة. وقد أعطيت هذه المشكلة تركيزاً جديداً حين عولجت من خلال جانبي النجاح والفشل. أن الشكل التصوري الذي يرجع إليه يتمثل في أن القياديين الفعالين هم الذين يريدون ويقومون بتحقيق طموحاتهم في زمن قصير، وينجزون الكثير أو الأفضل، وهم الذين يشجعون الربح المؤثر. هذا الشكل يبين فهماً محدوداً للقيادة الفعالة، والتي تصبح مقيدة نحو التقدم بعدم توافر فهم أكثر اكتمالا لعملية القيادة المعقدة. وقد قدم هذا البحث  عدة اقتراحات للتغلب على هذه المشكلات، إلا أنها ليست بالضرورة اقتراحات سهلة التطبيق أو مقبولة.