تسعى هذه الدراسة إلى معرفة آراء الموظفين في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية حول الآثار المختلفة لخفض عدد سنوات الخدمة اللازمة للحصول على التقاعد. ولتحقيق هذه الغاية استطلعت الدراسة عينة من الموظفين في مختلف الأجهزة المركزية بمدينة الرياض، وبلغ عددها حوالي 500 موظف، تعاون منهم 345 موظفا بمعدل استجابة بلغ حوالي 69%. و باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية كالتحليل العاملي، و المتوسط الحسابي، و الانحراف المعياري، و معامل الارتباط، توصلت الدراسة إلى عدد من الآثار الإيجابية و السلبية لخفض عدد سنوات التقاعد. تمثل الآثار الإيجابية الآتي: معالجة الخلل في سوق العمل، إيجاد فرص للداخلين الجدد إلى سوق العمل، المساهمة في حل مشكلة العمالة الوافدة، تحسين أداء العمل الحكومي، و توجيه الموارد البشرية الوطنية. و قد وافق معظم الموظفين على هذه الآثار. أما الآثار السلبية، فقد تضمنت الآتي: خلق متاعب نفسية و اجتماعية للمتقاعد، و زيادة أعباء صندوق معاشات التقاعد. انقسم الموظفون أفراد العينة بين موافقين و غير موافقين حول الأثر الأول، و مال معظمهم نحو الموافقة على الأثر الثاني. و قد انتهت هذه الدراسة بطرح مجموعة من التوصيات الأكاديمية و العملية.