تحاول هذه الدراسة التحقق من تأثير عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات على الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي من ناحية، وعلاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي من ناحية أخرى، وشارك في هذه الدراسة عينة قوامها 520 موظفا حكوميا في دولة الكويت. وتبين من نتائج الدراسة أن علاقة عدالة التوزيع والإجراءات أقوى مع الرضا الوظيفي منها مع الولاء التنظيمي. كما أن عدالة التوزيع تعد أفضل مؤشر للتنبؤ بالرضا الوظيفي، على حين كانت عدالة الإجراءات أفضل مؤشر دال على الولاء التنظيمي. ومن جانب آخر، كشفت نتائج هذه الدراسة أن متغير الرضا الوظيفي يفسر ما نسبته 29% من التباين الكلي في الولاء التنظيمي. وقد خلصت الدراسة أخيرا إلى طرح بعض التوصيات واقتراح بعض الموضوعات لدراسات مستقبلية.