الأعداد السابقة

يهدف هذا البحث إلى التعرف على المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي السائد في شركة الاتصالات الأردنية، ومعرفة طبيعة العلاقة بينهما، ودراسة أثر المتغيرات الديموغرافية على تبني الولاء التنظيمي والمناخ التنظيمي السائد. وقد صممت استبانة لهذا الغرض، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت (280) مفردة من أصل مجتمع الدراسة والبالغ عدده (2850) فرداً. توصل البحث إلى أن اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي السائد كانت متوسطة بمتوسط حسابي (2.62)، وأن مستوى الولاء التنظيمي مرتفع نسبيا بمتوسط حسابي (3.53)، ويميل لأن يكون متوسطاً. وكشف معامل الارتباط وجود علاقة إيجابية بدرجة متوسطة (0.339) بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي، كما أظهر البحث أن المناخ التنظيمي يفسر 14.5% من التغيرات الحاصلة في الولاء التنظيمي. وبين البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات اتجاهات العاملين نحو تبني الولاء التنظيمي والمناخ التنظيمي السائد تعزى إلى العمر والخبرة والمؤهل العلمي.