على الرغم من الأخذ بعين الاعتبار تزايد اهتمام الباحثين بدراسة الولاء الوظيفي والمتغيرات المرتبطة به في البيئة الغربية وغير الغربية، فإن الباحثين لم يتناولوا تطبيق نظريات العلوم السلوكية الغربية في بيئة عمل المؤسسات اللبنانية. وقد تناولت هذه الدراسة عينة شملت 180 ممرضا وممرضة، وكشفت أن النظريات الغربية التي ربطت بين متغيرات الارتباط الوظيفي، والولاء الوظيفي، والرضا الوظيفي والنية بترك الوظيفة تنطبق على العاملين اللبنانيين. وبينت الدراسة أن ارتباط الممرضين والممرضات بوظائفهم له تأثير إيجابي على رضاهم وولائهم الوظيفي، وأن الارتباط والرضا الوظيفي يؤثران إيجاباً على ولائهم الوظيفيـ كذلك بينت الدراسة أن الرضا والولاء الوظيفي يقللان من نوايا هؤلاء لترك وظائفهم.