الأعداد السابقة
السنة :22 العدد : 1 2015
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
دراسة مدى تأثير العوامل الديموجرافية داخل بيئة العمل على ظاهرة الاغتراب في العمل (باللغة الإنجليزية)
DOI :
المؤلف : غدير أبو العلا
يهدف البحث إلى دراسة مدى تأثير العوامل الديموجرافية داخل بيئة العمل على ظاهرة الاغتراب في العمل. الدراسة التطبيقية لإطار البحث تم تطبيقها على قطاع التدريب و الاستشارات الإدارية داخل القاهرة الكبرى و ذلك عن طريق توزيع عدد 300 نموذج استقصاء على الموظفين في مختلف القطاعات. أظهرت النتائج عدم وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين ظاهرة الاغتراب في العمل و النوع (ذكر أو أنثى), وجود علاقة إيجابية بين العمر و الاغتراب في العمل, وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين الموظفين من حيث الحاله الاجتماعية والشعور بالاغتراب في العمل, وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين الموظفين في مختلف المستويات الإدارية و ظاهرة الاغتراب في العمل, عدم وجود أية فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين المستوى العلمى للموظفين للاغتراب في العمل.